Productievere medewerkers
en meer werkgeluk

Je bedrijf is gegroeid en je wilt een ondersteunende werkplek bieden. Het ondersteunen van werkende moeders kan echt een uitdaging zijn. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers hun werk
en gezinsleven kunnen combineren? Hoe bied je de juiste ondersteuning zodat ze kunnen blijven groeien in hun carrière? Hoe creëer je een werkcultuur die flexibiliteit biedt?

Het is heel begrijpelijk dat dit complex kan zijn. Het is een vak apart. Daarom helpen wij je graag met praktische oplossingen voor jouw bedrijf!

Ik wil graag meer weten

Wat werken met ons oplevert

1

Productievere medewerkers
en meer werkgeluk

2

Behouden en ontwikkelen
van talent

3

Positieve werkcultuur
en reputatie

Hoe wij je kunnen helpen

WERK BEWUST

Waar loop je nu tegenaan?
Je bent leidinggevende en je hebt te maken met een hoog verloop en verzuim onder je werknemers. Daarnaast heb je moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Je werknemers zijn zich niet altijd bewust van hun mogelijkheden en wat ze zelf kunnen doen aan een betere werk-privé balans, wat voor komt dat ze uitvallen.

Praktische invulling
1 kennissessie voor werknemers (ochtend)
1 kennissessie voor leidinggevenden (middag)
Tijdsinvestering: 1 dag

Onderwerpen in sessies
Gezinsvriendelijk werkgeverschap, wat betekent dit voor jou?
Verlofsoorten werkende ouders, wat heb je allemaal en waar kun je gebruik van maken?
Praktische tips, om morgen toe te passen in je leidinggevende rol en als werkende ouder.
Communicatie tussen werknemer en leidinggevende, wat zeg je wel en wat vooral ook niet.
Balans en structuur voor de werkende ouder, hoe heb je nu een planning die voor jou werkt in werk én privé. Én hoe kun je hierin als leidinggevende ondersteunen.

WERK & GROEI

Waar loop je nu tegenaan?
Je bent leidinggevende en je hebt te maken met een hoog verloop en verzuim onder je werknemers. Daarnaast heb je moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Je werknemers hebben weinig focus, waardoor ze minder productief zijn.
Je team functioneert individueel, waardoor groei uitblijft.

Praktische invulling
12 workshops voor werknemers verdeeld over het jaar
1 jaarlijkse kennissessie voor leidinggevenden
Flexibele instroom voor zwangere medewerkers
Tijdsinvestering: maandelijks voor werknemers (2 uur) & jaarlijks voor leidinggevenden (4 uur)

Onderwerpen in sessies
Alles van het traject ‘werk bewust’, maar dan gaan we er dieper en uitgebreider op in.
Focus op blijvende resultaten én verandering waar nodig.
Continu leren en groeien, hoe ziet dat er in de praktijk uit en wat kan jij hierin doen als medewerker én leidinggevende
Leiderschap & ondersteuning, hoe ondersteun je je medewerkers het beste hierin?

WERK OP MAAT

Waar loop je nu tegenaan?
Je bent leidinggevende en je hebt te maken met een hoog verloop en verzuim onder je werknemers. Daarnaast heb je moeite om nieuwe medewerkers aan te trekken.

Je werknemers missen de handvatten, om daadwerkelijk een een verandering aan te brengen in hun persoonlijke situatie.

Praktische invulling
Alles van traject ‘werk & groei’
1-op-1 sessies met werknemers over werk-privébalans, doelen, carrièreontwikkeling en een persoonlijk ontwikkelplan wat we met de medewerker volgen
Coaching en HR-ondersteuning voor leidinggevenden
Tijdsinvestering: maandelijks voor werknemers (2 uur) & jaarlijkse voor leidinggevenden (4 uur), daarnaast 1-op-1 sessies die flexibel kunnen worden ingepland

Veelgestelde vragen

Waarom zouden we samenwerken met jullie voor het ondersteunen van werkende moeders?

Samenwerken met ons biedt je bedrijf toegang tot expertise en praktische oplossingen die zijn ontworpen om werkende moeders te ondersteunen. We kunnen je organisatie helpen bij het implementeren van effectieve beleidsmaatregelen en programma’s die de tevredenheid en productiviteit van werknemers verhogen.

Hoe kunnen jullie ons helpen flexibiliteit te bieden aan werkende moeders zonder de efficiëntie van ons bedrijf in gevaar te brengen?

We begrijpen de behoefte aan efficiëntie en kunnen op maat gemaakte oplossingen bieden die flexibiliteit mogelijk maken zonder afbreuk te doen aan operationele doelen. Onze strategieën zijn gericht op het optimaliseren van werkprocessen en het balanceren van de belangen van werkgevers en werknemers.

Welke obstakels kunnen we tegenkomen bij het implementeren van ondersteunende maatregelen
voor werkende moeders?

Enkele veelvoorkomende obstakels zijn onder meer logistieke uitdagingen rondom flexibel werken, weerstand binnen de organisatie tegen veranderingen in beleid, en het waarborgen van gelijke behandeling van alle werknemers. We kunnen helpen deze obstakels te identificeren en strategieën te ontwikkelen om ze te overwinnen.

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat samenwerken met jullie geen extra kosten met zich meebrengt?

Onze aanpak is gericht op het maximaliseren van de bestaande middelen binnen je organisatie. We streven ernaar om kosteneffectieve oplossingen te bieden die passen binnen je budget en tegelijkertijd de voordelen voor uw werknemers vergroten.

Wat als onze werknemers weerstand tonen?

Het is normaal dat veranderingen binnen een organisatie enige weerstand kunnen oproepen. We kunnen trainingen en workshops aanbieden om bewustzijn te creëren, de voordelen van ondersteunende maatregelen uit te leggen en te zorgen voor een soepele implementatie die het draagvlak vergroot.

Hoe kunnen we het succes van de ondersteunende maatregelen voor werkende moeders binnen onze organisatie meten?

Het succes van de ondersteunende maatregelen kan worden gemeten door middel van verschillende methoden. We kunnen bijvoorbeeld medewerkers enquêtes uitvoeren om de tevredenheid en het welzijn van werkende moeders te evalueren. Daarnaast kunnen we kijken naar statistieken zoals het ziekteverzuim, de retentie van medewerkers en de productiviteit. Het monitoren van deze gegevens over een bepaalde periode zal inzicht geven in de effectiviteit van de maatregelen en helpen bij het identificeren van mogelijke verbeterpunten.